През месец октомври 2023 г. настъпиха промени в Кодекса на труда, с които се установява нова форма за съхранение на информацията за трудовата дейност на работещите чрез замяната на хартиената трудова книжка с единен електронен трудов запис и създаването на електронен регистър на заетостта. За целта в Заключителните разпоредби на Кодекса на труда законодателят e предвидил приемане на Наредба за реда и данните, необходими за извършване на вписване в регистъра на заетостта и изграждане на регистър на заетостта.

Книгата „Единен електронен трудов запис и регистър на заетостта“ предлага:

• същност и съдържание на регистъра на заетостта за вписване на единните електронни трудови записи на работниците и служителите;
• дефиниция за електронен трудов запис, вписване на данни в единния електронен трудов запис (кой го подава, как, кога, съдържание);
• контрол и действия при констатация на несъответствие между данни и реални условия по трудовото правоотношение;
• внасяне на корекции в електронния трудов запис (кой го прави, какво може да се коригира, кога – срокове), съхранение на данните, заличаване (основание, кой, кога, как)
• удостоверяване на настъпили обстоятелства в трудовото правоотношение;
• право на регламентиран достъп до единния електронен трудов запис (кой има право и как го заявява, ред и условия, съдържание на информацията);
• преходен период за въвеждането на електронен трудов запис и за отпадане на хартиената трудова книжка и още...

В допълнение и за улеснение на ползвателите в изданието са включени примери за попълване на приложенията.